南通猎头公司猎头顾问培训第三季 —— 如何判断候选人

南通猎头公司猎头顾问培训第三季

—— 如何判断候选人

一、南通猎头公司的猎头顾问为什么要面试：

1、南通猎头顾问的面试看什么？

2、甲方的面试更关注什么？

3、招聘的本质是什么？

对于应聘者优点和特点的判断，是要把握应聘者是否具备完成工作的能力和潜质；

对其缺点的判断，则是把握求职者的不足，在此基础上看这种不足或弱点在多大程度上可能会影响工作；

对其背景的判断，则是通过看求职者现有的基础程度如何，从而把握他是否有胜任工作的基本可能；

看求职者的经验，则是要了解他能从经验中得到什么，通过对过去状况的把握，去推论应聘者在未来的发展可能性。

二、南通猎头公司猎头顾问看到的东西都是关注什么？

1、你是凭经验干还是真的分析职位了？

2、怎么分析职位？

①怎么分析职位的能力需求？

②在职位的各项需求里你考虑过排序问题么？

三、南通猎头公司猎头顾问如何面试高管：

1、先解决是不是的问题

方法：①简历；②侧面沟通印证；③背景调查；

2、再解决想不想的问题

方法：

①沟通中设置难度看反应（异地、入职时间、其他压力）；

②离职原因；

③对新职位的需求排序；

3、最后解决能不能的问题

方法：

①以往业绩；

②如加入的团队风格融合问题；

③候选人专业能力、管理能力；

④候选人软性指标沟通能力、情商（什么是情商？）；

南通猎头公司的南通猎头顾问如何快速高效的对候选人进行评估和面试，是猎头顾问工作中的关键步骤，因此需要南通猎头顾问一方面通过学习提升专业知识和技能，另一方面南通猎头顾问需要再工作中积累更多的实践经验，两者结合方能事半功倍。