招聘外包

服务简介：

根据企业客户的批量化招聘需求，由招聘项目经理一对一的提供整体打包或部分个性化定制的招聘流程外包解决方案。包括：企业和招聘职位前期评估、企业招聘策略的制定、企业招聘体系和招聘流程的优化完善、企业招聘渠道的拓展、企业招聘雇主品牌优化等全流程、全渠道、全参与式管理和服务，协助企业快速高效招聘到匹配的适合人才，满足企业经营业务的整体需求。

服务适用：

1、传统招聘模式不能支撑企业快速招聘到发展所需的大量人才；

企业面临的新赛道、新领域、新模式、新业务、新机遇新挑战等诸多情况，需要企业短期短平快的解决人才问题，从而导致招聘量激增，出现阶段性招聘难题。

2、企业招聘体系（如：招聘渠道、招聘系统、招聘能力、招聘预算等）存在不足；

招聘渠道过于传统，主要为内推或网络招聘等渠道。招聘系统上，普遍缺乏信息化、智能化招聘系统，缺乏数据化招聘分析等；

3、企业缺乏专业的人才招聘策略、招聘体系建设滞后；

在企业面临内外部的战略和发展的调整变化，企业或职能部门难以制定专业的招聘策略，满足企业的招聘需求。

4、企业雇主招聘品牌传播意识不强；

企业缺乏招聘品牌的宣传意识，在薪资待遇福利等方面的优势不突出，从而使得企业招募符合要求的人选存在较大的挑战。